A. 프리렌서형 인센티브 계약: (+ 연말 보조금제도_ 상주근무 선택 옵션)


크리에이티브로 승부를 보는 이들에게 안정된 직장. 영구적인 고정 포지션이라는게 과연 의미있을까요?

연구소는 연구소 내부적으로는 고정 상주인원수를 최소한의 소수 인력으로만 유지되는 반면,

대외적으로 천문학적인 숫자의 국내외 독립 프리렌서 팀들 및 협력 업체들과 활발한 교류를 진행하고 있습니다.

연구소의 객원 스탭들은 그들의 개인적인 프라이버시로 인해 그 신상은 웹사이트 상에 밝힐 수는 없으나

타 광고회사에 일하고 있는 현업 종사자(투잡)는 물론 학생, 교직자, 연구원, 등으로 다양하며,

출신 성분 역시 언론계, 광고계, 디자인계 등 여러 분야에서 활동하던 분들이 있었습니다.


연구소와 협업이나 수주 받을 수 있는 업무 범위 역시, 영업, 기획, 아트웍, 촬영, 시공 등 다양하게 열려있습니다.

(예: 자유 프리렌서 / 전속 프리렌서 / 간헐적 상주 근무 / 고정 상주 근무 / 등... )


이를 통해 연구소는 세상에서 가장 작지만 가장 큰 조직을 운영할 수 있으며,

연구소 객원 스탭들은 구태여 조직 문화에 얽매이며 답답한 환경에서 일하기 보다는

개인의 자유 의지와 의욕에 의거한 자기 개발과 성장을 이룰 수 있으며 그에 대한 즉각적인 보상을 받을 수 있습니다.

쉽게말해 연구소와 함께 일하는 객원 조직원들은 걸어다니는 기업이거나 개인 사업자들입니다.

우리는 우리 '조직'의 장래성과 성장에도 관심이 있지만, 연구원 '개인'들의 장래와 성장에도 큰 관심이 있습니다.



*한 프로젝트를 수행 위한 한 팀의 최소 구성 멤버: 기획 1명. 제작 1명.

A. 기획자: 광고 기획서 제작 및 발표에 능숙한 자.

B. 제작자: 광고 시안 제작에 능숙한 자.

나머지 포지션이나 기술 자문은 연구소에서 서포트해 줌.

이 둘이 공모전 활동 경험이나 스터디 경험이 있는 팀일 경우 더 효율 적임.

없는 경우 광고 공모전이나 스터디 모임에서 급조하거나 짝을 찾아 지원해도 무방함.


( 단, 프리렌서도 수준이 되는 사람들만 접수를 받습니다. 평가 기준 및 지원방식은 아래 B.고정 전속 계약시 모집 요강을 참고하십시요. )

B. 고정 전속 계약:  ( 연봉 형태로 고정 급여 지급_ 상주 근무 필수 )

일반적인 연봉 지급과 상주 근무를 전제로 하는 직원은 아래의 기준에 의거하여 상시 채용하며

별도로 연구소 홈페이지나 재능기부센터 블로그에 채용 공고가 나지 않거나 티오가 없는 경우

입사지원서를 접수하였다가 채용기간 중에 검토하여 접수 순으로 개별 연락드립니다.